Pegaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Sosial Kota Prabumulih

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) DI Dinas Sosial Kota Prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan, Teknik analisis yang digunakan adalah regresi liniear berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 26. Dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan hasil uji hipotesis pada uji t diperoleh nilai t hitung (3,355) > t tabel (2,028) dan sig (0,002) < (0,05). Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan t-hitung > t-tabel (5,151) > (2,028) dan sig (0,000) < (0,05). Sedangkan Disiplin kerja dan Motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan F hitung > F tabel (40,935) > (4,12) dengan nilai signifikan (0,05).