Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS 26.

Teknik sampling yang digunakan adalah metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 51 orang yang merupakan seluruh SDM karyawan PT. Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih.

Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel rekrutmen (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung > t tabel (3,771 > 2,009) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel seleksi karyawan (X2) secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung > t tabel (4,099 > 2,009) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Hasil uji F menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (18,718 > 4,04) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Berdasarkan output model summary diperoleh nilai uji determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,415 atau 41,5%. Hal ini berarti bahwa rekrutmen (X1) dan seleksi karyawan (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 41,5%, sedangkan sisanya 59,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.