Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kel. Gunung Ibul Kec. Prabumulih Timur Kota Prabumulih

Abstract

Rendahnya tingkat disiplin kerja pegawai, jam kerja yang yang tidak beraturan, kurangnya motivasi membuat sering dijumpainya pegawai yang datang terlambat maupun pulang lebih awal, serta sikap ketidak perdulian dan rasa tanggung jawab yang kurang memberikan pengaruh yang sangat besar bagi pelayanan masyarakat. Untuk menjamin disiplin kerja pegawai yang optimal sangat dibutuhkan seorang pemimpin yang mampu menjalankan pelatihan, dan memotivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar "Pengaruh Pelatihan dan motivasi terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Gunung Ibul Kecamatan Prabumulih Timur Kota Prabumulih". Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan analisis data mengunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 25. Teknik sampel yang digunakan metode sampling total dengan responden sebanyak 30 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) Pelatihan (X1) tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) sebesar 1.735 dan Motivasi (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) sebesar 2.424. Sedangkan secara simultan (uji F) Pelatihan (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara bersama-sama terhadap Disiplin Kerja (Y) sebesar 22.621. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.599 menunjukkan Displin Kerja pegawai di Kantor KelurahanGunung Ibul Kecamatan Prabumulih Timur Kota Prabumulih yang diikuti oleh pegawai. Sisanya terdapat pengaruh dari variabel lain terhadap Disiplin Kerja sebesar 0.401 sepeti kompensasi, kepuasan kerja, dll.