Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Cindo Albadi Perkasa Kota Prabumulih. Sampel penelitian berjumlah 51 responden yang merupakan seluruh sumber daya manusia atau karyawan perusahaan tersebut. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, serta pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26.

Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung < t tabel yaitu -3,076 < 2,009 dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Sedangkan variabel Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 8,852 > 2,009 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Hasil uji F menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 41,036 > 4,04 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji determinasi (R²), diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,616, yang berarti bahwa 61,6% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), sedangkan sisanya 38,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.