Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Puskesmas Tanjung Rambang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di puskesmas tanjung rambang kota prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif  dengan pendekatan deskriptif serta menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X1) memiliki pengaruh secara parsial dengan variabel Peningkatan Kinerja Pegawai (Y).  Dimana t-hitung > t-tabel atau 2.657 > 2.007 dengan nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05. variabel Keterlibatan Kerja (X2) memiliki pengaruh secara parsial dengan variabel Peningkatan Kinerja (Y) dimana t-hitung > t-tabel atau 2.706  > 2.007 dengan nilai signifikansi sebesar 0.09 < 0,05. Serta pengujian secara simultan bahwa F-hitung > F-tabel atau 13.672  > 4,03 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.