Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bumi Intitama Mega Artha Kota Prabumulih

Abstract

Penelitian “ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Intitama Mega Artha di Kota Prabumulih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X₁) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan t_hitung > t_tabel atau 4,749 > 2,016 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin kerja (X₂) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan t_hitung > t_tabel atau 3,195 > 2,016 dengan signifikan 0,003 <  0,05. Lingkungan kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan F_hitung > F_tabel atau 35,190 > 4,070 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan output model summary didapatkan tabel uji determinasi yang memberikan Adjusted R Square sebesar 0,608. Hal ini berarti bahwa besarnya kontribusi antara lingkungan kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) dalam meningkatkan kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 60,8% sedangkan” sisanya 39,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.