Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Prabumulih

Abstract

Kajian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana employee engegement serta work-life balance mempengaruhi kinerja karyawan di RSUD Kota Prabumulih. Desain kunatitatif digunakan dalam pelaksanaan penelitian ini. Subjek dalam penelitian ini merupakan keseluruhan pegawai PNS yang berjumlah 349 orang, dengan menerapkan rumus Slovin menghasilkan 78 responden yang diambil dengan menerapkan metode pemilihan sampel secara acak. Data didapatkan melalui kuesioner, adapun teknik pengelolaan data yang digunakan program SPSS versi 26. Temuan ini menunjukkan jika kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan dan bersifat positif oleh keterlibatan karyawan. Sementara itu, keseimbangan kehidupan kerja juga memberikan dampak secara substansial dan positif pada kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel ini bermanfaat dalam memperbaiki mutu kerja pegawai. Penemuan ini menegaskan pentingnya keterlibatan emosional pegawai dalam pekerjaan dan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal di lingkungan rumah sakit. Penelitian ini diharapkan sebagai acuan bagi pihak manajemen RSUD Kota Prabumulih dalam upaya meningkatkan kinerja yang dilakukan dengan memperkuat employee engagement dan work-life balance.