Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kota Prabumulih

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh yang signifikan motivasi dan disiplin kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan Kota Prabumulih. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Kota Prabumulih. Penelitian ini menggunakan metode Desain penelitian yang digunakan adalah multiple regression model, yaitu desain penelitian yang akan mengungkap pengaruh variabel bebas, terhadap variabel terikat, penggunaan desain penelitian untuk menguji hipotesis yang telah disusun. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuisioner dan dokumentasi.Teknik kuisioner dimaksud untuk mendapat data primer dan dokumentasi untuk mendapatkan data skunder. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hipotesis penelitian dapat diketahui terdapat pengaruh yang signifikan motivasi dan disiplin kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kecamatan di Kota Prabumulih. Dengan hasil sig menunjukan bahwa nilai probabilitas yang diperoleh adalah sebesar 0.000 (< 0,05), berdasarkan hasil analisis tersebut diatas menunjukan bahwa motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dan kepuasan kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y) sehingga hipotesis pertama yang menyatakan diduga motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Kota Prabumulih. secara statistik dapat diterima dan teruji. Hasil analisis uji t diperoleh nilai signifikan t dari variabel motivasi kerja 0.000 yang berarti (< 0,05) jadi Ho ditolak atau Ha diterima, sehingga terbukti variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan secara parsial motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan dan positif tehadap kinerja karyawan (Y), sehingga hipotesis kedua yang menyatakan diduga motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan KotaPrabumulih secara statistik dapat diterima dan teruji.